祁阳市委编办始终坚持党管人才原则，聚焦服务中心工作，立足部门职能职责，着力提升编制资源使用效能，为全市人才工作高质量发展提供强有力的机构编制和体制机制保障。

一是明方向、强意识，坚持党对人才工作的全面领导。坚持党对人才工作的领导是做好人才工作的核心保障，必须牢固树立人才工作“一盘棋”思想，主动把机构编制工作融入到市委市政府重大决策部署中统筹推进，把人才工作融入编办重点工作中统筹谋划。在市委市政府全力构建符合我市实际的人才工作新格局中，充分发挥机构编制部门“资源配置”优势，用活用好“以编引才”的计划调控导向功能，进一步推进各类人才队伍协调发展，不断提高高层次人才引进活力，提升人才编制保障工作科学化水平。

二是建制度、增活力，推进服务人才的体制机制改革。作为编制部门，要积极探索更多更实用的服务人才工作的体制机制，着重整合待分配编制及分散的空编资源，统一建立重点中心工作、疾病预防控制、基层医疗卫生、中小学、政策性安置和高层次人才等各类编制池，重点解决公立医院、教育、乡村振兴等重点领域和经济社会发展等重点行业对人才的需求。靶向施策，破解当前有限事业编制资源与学前教育事业、乡村发展等之间的矛盾，加强待遇保障，有效吸引更多优秀人才投身学前教育事业和基层工作，同时做好新引进的高层次人才配偶随迁安置体制机制改革，切实营造人才干事创业的肥沃土壤，切实解决人才的后顾之忧。

三是强统筹、聚中心，构建服务人才干事创业的平台。要聚焦“建设新祁阳、挺进省十强”总体目标和“产业强市、开放活市、品质兴市、生态立市、依法治市”五大战略，通过盘活内存、建立库存，加大对“小、散、弱”机构的撤并整合力度，集中管理核减或撤销收回的事业编制，在全力打造祁阳产业“升级版”，助推园区强能提级，加快建设湘南开放发展新高地中，统筹保障重大项目、重点工作引才的编制需要。

四是建队伍、凝人心，永葆精益求精攻坚克难的作风。作为青年机构编制干部，必须大力弘扬实干作风，事不避难、义不逃责，关键时刻冲得上、扛得住、打得赢。面对新时代的重大、复杂、深层次体制机制问题，要坚持“致广大而尽精微”，把工作放到心上、把心放到工作上，把基础工作做扎实、把基本情况搞清楚，确保各项工作措施精准、过程精细、结果精良。更好发扬“挤”和“钻”的精神，一切从实际出发，深入调研、解剖麻雀，真研究问题、研究真问题，提出有针对性、务实管用的举措，不断将改革推向纵深。

作者：通讯员 彭婷

责编：李强

来源：祁阳市融媒体中心

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